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人才理念

人才理念  

  選 才
  德才兼備

  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

  用 才
  量才適用

  有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。
  量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。
  運用“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
  公司致力于創造公開、公平、公正的用人選拔機制;以德為本,用創新和績效來體現我們的價值。努力使每個員工得到公司的尊重、認可,盡力為員工提供有競爭力的薪酬水平和福利待遇,營造一個平等、競爭、擇優的用人環境,力求企業利益和員工利益的雙贏。

  育 才
  終身學習的育人機制:龍海公司始終將人才放在第一位,承認人力資本的價值并對人力資本優先投資。通過對企業全體員工進行有針對性、系統性、階梯式、專業化的培訓,并且鼓勵員工不斷向書本學習、向他人學習、向自己學習,不斷提升能力創造價值,為員工提供了一個個人成長與發展的平臺和機會。

  留 才
  “事業留人,環境留人,待遇留人,情感留人”
  事業留人:關注公司員工的職業生涯發展,把公司的事業不斷做強、做大,為公司的優秀人才提供更多的發展通道和發展舞臺,努力實現自身的價值。
  環境留人:公司致力于塑造“誠信立足、創新致遠、勤勉善學、義利并舉”的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境
  待遇留人:員工不斷地為公司創造利潤,同時,公司也為員工的福利待遇進行了不斷的改善,留住優秀的人才,為公司的長遠發展做鋪墊。
  情感留人:在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團

  共同成功
  龍海公司轉變傳統的企業與雇員之間不平等關系,讓員工與企業平起平坐,雙方向共同的目標而奮斗。

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